Responsabilidad social y ambiental

Responsabilidad social y ambiental

Uno de nuestros valores centrales en BoConcept es el respeto. Queremos ser respetuosos con nuestros clientes ofreciéndoles un gran diseño con la calidad y el precio justo. Pero no a cualquier precio.

Todos los proveedores de BoConcept deben seguir nuestro código de conducta que aseguren que todos nuestros productos se fabrican de tal modo que se respetan los derechos de sus empleados. Nuestra oficina central está en Dinamarca y aplicamos nuestra experiencia danesa en lo que esperamos de nuestros proveedores en lo que ser refiere a calidad, ambiente y procesos de trabajo.

Nuestros más de 60 años de experiencia y know-how proporcionan beneficios incalculables a nuestra fábrica en Dinamarca así como a nuestra estrecha cooperación con nuestros proveedores globales. Hemos seleccionado cuidadosamente a nuestros proveedores que comparten nuestro compromiso con la alta calidad. Juntos, trabajamos para para desarrollar competencias y procesos, e implementar iniciativas comprometidas con las personas y con el ambiente. 

En términos generales nuestra ambición es fabricar productos con el menor impacto posible sobre el ambiente. Nos esforzamos continuamente para introducir mejoras en relación con el ambiente tanto en la producción de nuestros productos como en los procesos logísticos involucrados en la entrega de los productos BoConcept a los clientes, y así, asegurarnos que los efectos de nuestro negocio dejan la menor huella posible en el ambiente a nivel global.

Código de conducta

Todos los proveedores de BoConcept deben seguir un código de conducta, con el objetivo de garantizar que todos los productos BoConcept están fabricados de forma que respeten los derechos de sus empleados.

El propósito de este código de conducta es garantizar que los proveedores BoConcept operan de acuerdo con unos estándares internacionales reconocidos en todo lo relacionado a derechos humanos, la mano de obra y el medio ambiente. BoConcept respeta todos los principios de este código y espera que sus proveedores hagan lo mismo. El contenido se basa en todo lo relativo a la Organización Internacional del Trabajo y la Convención de la ONU.

El objetivo del código de conducta es ayudar a nuestros proveedores a mejorar sus normas de conducta social y ambiental. Por este motivo, BoConcept desea trabajar con proveedores que consigan cumplir estas normas internacionales. Sin embargo, no mantendremos relaciones comerciales con aquellos proveedores que consideren que el cumplimiento de este código sea imposible. Tampoco, lo haremos con aquellos que se vean relacionados con violaciones de los derechos humanos fundamentales.

El Código de Conducta BoConcept incluye:

 

  • Requisitos legales
  • Condiciones de empleo

    - Trabajo de mejores

    - Trabajos forzados

    - Prácticas disciplinarias

    - Prohibición de la libertad de asociación y derecho a la negociación del convenio colectivo

    - Discriminación

    - Horas de trabajo e indemnizaciones

    - Respeto por los valores culturales

  • Riesgos laborales
  • Protección del medio ambiente
  • Responsabilidades de gestión
  • MoniSupervisión y ejecución
  • Incumplimiento

Code of conduct (English)

Convenio global

Debido a su compromiso social y su sentido de responsabilidad, BoConcept ha pasado a formar parte del Convenio Global en su intento de crear una economía más sostenible y más global.

Con esta asociación, BoConcept demuestra su apoyo a los diez principios del Convenio Global en lo que se refiera a derechos humanos, la mano de obra, el ambiente y la corrupción. 

Estos diéz principios son:

    Derechos humanos

  1. El negocio debe apoyar y respetar la protección de los derechos humanos internacionales.

  2. Garantizar que no se ven envueltos en abusos a los derechos humanos.

  3. Estándares de trabajo

  4. El negocio deberá apoyar el derecho a libre asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación del convenio colectivo.

  5. La supresión de todas las formas de trabajo forzado.

  6. La abolición efectiva del trabajo de menores.

  7. La supresión de toda discriminación en el trabajo.

  8. Medio ambiente

  9. Deberán abordar con precaución los desafíos medio ambientales.

  10. Asumir iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad medio ambiental.

  11. Fomentar el desarrollo y la difusión de las tecnologías ecológicas.

  12. Anti-corrupción

  13. Las empresas deberán trabajar en contra de la corrupción en cualquier forma, incluyendo la extorsión y el soborno.

Aprende más sobre el Convenio Global

Visita la página web del Convenio Global de la Naciones Unidas:

unglobalcompact.org

Mira también cómo BoConcept cumple los requisitos para el Convenio Global:

May 2018 (English)

May 2017 (English)

May 2016 (English)

May 2015 (English)

May 2014 (English)

May 2013 (English)

May 2012 (English)

May 2011 (English)

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