Промышленное оборудование с трубами и конвейерной системой на заводе.

Корпоративная ответственность

Отчет BoConcept по КСО за 2025 год

Maй 2025 (на английском языке)

Социальная и экологическая ответственность

Одна из основных ценностей BoConcept — уважение. Мы проявляем уважение к нашим покупателям, предлагая им великолепный дизайн и качество по разумной цене. Но не любой ценой.

Все поставщики BoConcept должны соблюдать корпоративную этику, чтобы гарантировать, что все наши изделия произведены с учетом уважительного отношения к правам своих сотрудников. Наш головной офис расположен в Дании. А значит, мы действуем в духе наших датских традиций, сотрудничая с поставщиками, когда речь идет о качестве, влиянии на окружающую среду и технологических процессах.

Более чем 60-летний опыт и технологии обеспечивают неоценимые преимущества нашему собственному производству в Дании, а также нашим основным поставщикам по всему миру. Мы тщательно отобрали поставщиков, которые также придерживаются высоких стандартов качества. Работая совместно, мы повышаем квалификацию и совершенствуем технологические процессы, а также разделяем ответственность за людей и окружающую среду.

В целом, мы стремимся к тому, чтобы при производстве нашей продукции влияние на окружающую среду сводилось к минимуму. Мы прилагаем постоянные усилия, направленные на модернизацию нашего производства с целью защиты окружающей среды, а также на совершенствование процессов логистики, обеспечивающих доставку наших изделий конечным потребителям. Тем самым мы минимизируем эффекты воздействия нашей деятельности на окружающую среду.

Кодекс деловой этики

Все поставщики BoConcept должны соблюдать Кодекс деловой этики, чтобы гарантировать, что все изделия BoConcept произведены с учетом уважительного отношения к правам своих сотрудников.

Кодекс деловой этики призван обеспечивать соблюдение поставщиками BoConcept международных стандартов в области прав человека, труда и охраны окружающей среды. BoConcept придерживается принципов этого Кодекса и ожидает того же от своих поставщиков. Содержание Кодекса основано на соответствующих конвенциях Международной организации труда (МОТ) и ООН.

Целью Кодекса делового поведения является не прекращение нашего сотрудничества с поставщиками, не соответствующими требованиям, а предоставление помощи нашим поставщикам в повышении их социальных и экологических стандартов. BoConcept готова помогать поставщикам приводить их деятельность в соответствие с этим Кодексом. Однако мы не будем сотрудничать с поставщиком, соблюдение требований Кодеса которым будет признано невозможным. Также мы не сотрудничаем с поставщиками, которые нарушают основные права человека.

Кодекс деловой этики BoConcept охватывает следующие аспекты:

Законодательные требования
Условия трудоустройства
- Детский труд
- Принудительный труд
- Дисциплинарные меры
- Свобода ассоциации и коллективных переговоров
- Дискриминация
- Рабочее время и компенсация
- Уважение к культурным ценностям
Здоровье и безопасность на рабочем месте
Защита окружающей среды
Ответственность руководства
Мониторинг и обеспечение соблюдения
Несоответствие

Кодекс поведения (на английском языке)

Глобальный договор

Учитывая взятые на себя социальные обязательства и чувство ответственности, BoConcept присоединилась к Глобальному договору, чтобы внести свой вклад в создание более устойчивой и инклюзивной мировой экономики.

Таким образом BoConcept демонстрирует свою поддержку десяти принципам Глобального договора, которые охватывают такие сферы, как права человека, стандарты работы, окружающая среда и противодействие коррупции.

Десять принципов:

Права человека

Коммерческие компании должны обеспечивать и уважать защиту прав человека, провозглашенных на международном уровне.
Коммерческие компании должны обеспечивать, чтобы их собственная деятельность не способствовала нарушению прав человека.
Коммерческие компании должны поддерживать свободу ассоциации и реальное признание права на заключение коллективных договоров.
Коммерческие компании должны способствовать искоренению обязательного или принудительного труда.
Коммерческие компании должны способствовать искоренению детского труда.
Коммерческие компании должны способствовать искоренению дискриминации в сфере труда и занятости.
Коммерческие компании должны придерживаться осторожных подходов к экологическим проблемам.
Коммерческие компании должны инициировать распространение экологической ответственности.
Коммерческие компании должны стимулировать развитие и распространение экологически безопасных технологий.
Коммерческие компании должны противодействовать любым формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.